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    厂里辞职不让走怎么办

      发布时间:2020-09-09

      1、法律赋予劳动者辞职的权利,同时要求提前30日(试用期3天)书面通知单位,但是并未规定如果劳动者未尽到七天通知义务应承担什么法律责任,所以你尽管可以抬脚走人。
      2、单位不批准,等于变相剥夺了劳动者辞职的权利,是违法的。劳动者辞职,无需经过单位同意。单位的做法没有任何法律依据。
      3、建议:以特快专递的形式将书面辞职报告邮寄给单位,30天后离职。
      或者干脆直接走人,无需绞尽脑汁想辞职内容。

      回复:

      劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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      1、法律赋予劳动者辞职的权利,同时要求提前30日(试用期3天)书面通知单位,但是并未规定如果劳动者未尽到七天通知义务应承担什么法律责任,所以你尽管可以抬脚走人。 2、单位不批准,等于变相剥夺了劳动者辞职的权利,是违法的。劳动者辞职,...

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      等到领工资后,就不做了,或者找律师

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      《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号...

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      1、法律赋予劳动者辞职的权利,同时要求提前30日(试用期3天)书面通知单位,但是并未规定如果劳动者未尽到七天通知义务应承担什么法律责任,所以你尽管可以抬脚走人。 2、单位不批准,等于变相剥夺了劳动者辞职的权利,是违法的。劳动者辞职,...

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      辞职是职工的权利和自由。如果职工辞职,单位只有批准职工辞职的权利,没有不批准辞职的权利。 如果单位还不让走,您可以通过“一裁两审”的途径维护您的辞职权益。首先,可以向单位所在地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,可...

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      你有辞职的权利,只要提前一个月提出辞职就可以。工厂没有理由不让你走的。

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      劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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      上劳动局告他

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      1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准...

      回复:

      正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者...

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